الأهـــــداف :

·  تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لإدارة مراكز التدريب وتنمية الموارد البشرية

 المحتويات الأساسية:

·  إدارة المركز التدريبي :

-  مقومات ومكونات العمل الإداري والفني للمركز التدريبي المتخصص .

-  الاسس العلمية لإعداد  نماذج العمل والدورة المستندية وطبيعة الدور الذي تلعبه المراكز التدريبية المتخصصة في تنمية وتطوير الكفاءات البشرية بالمؤسسات .

·  تحديد الإحتياجات التدريبية :

المناهج الفكرية لتحديد الإحتياجات التدريبية وقياس إتجاهات الرأي والمناخ التنظيمي بالمنشأة وأساليب تصميم الوظائف وتقييم الأداء وعلاقتها بتحديد الإحتياجات التدريبية .

·  تقييم مردود النشاط التدريبي :

إعداد التقارير التدريبية وكيفية تدعيمها بالمردود المادي والمعنوي للعملية التدريبية حسابات التكلفة والعائد .

·  العروض التدريبية :

-  التعامل مع المؤسسات المتخصصة المقدمة للخدمات التدريبية وكيفية تقييم العروض والمدربين والمواد التدريبية والمساعدات السمعية والبصرية .

·  ميزانيات التدريب :

كيفية إعداد الميزانيات التقديرية للمراكز التدريبة وتقديم الميزانية الفعلية .

 المرشحون للحضور :

مدراء مراكز التدريب والمؤهلون لشغل هذه الوظيفة وكذلك العاملون في الإدارات المختلفة التابعة لمراكز التدريب ومنها إدارات تخطيط وتقييم المناهج التدريبية وإدارات إنتاج المساعدات وإدارات متابعة الأنشطة التدريبية .