الأهـــــداف :

·  تزويد المشاركين بأساليب تخطيط وتنفيذ ومتابعة النشاط التدريبي وتعريفهم بكيفية بناء قواعد المعلومات وتحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام الحاسب الآلي .

 المحتويات الأساسية:

·  النشاط التدريبي من منظور مدخل النظم .

·  المكونات الأساسية لنظام التدريب بإستخدام الحاسب الآلي :

-  ماهي مدخلات إدارة التدريب .

-  ماهي الأنشطة الحاكمة في نظام إدارة التدريب

-  ماهي المخرجات الأساسيه لنظام إدارة التدريب

·  وسائل تحديد الإحتياجـات التدريبية ( تطبيق عملي ) .

·  تحويل الإحتياجات التدريبية إلى خطة عمل .

·  إعداد خطة التدريب ( النماذج المستخدمة للحاسب الألي ) .

·  تصميم الخطط التفصيلية وإعداد الجداول التنفيذية .

·  التدريب على كيفية بناء نظام معلومات الموارد البشرية .

·  أساسيات بناء قواعد المعلومات التدريبية بإستخدام الحاسب الآلي  :

-  كيفية بناء قاعدة بيانات التدريب .

-  كيفية بناء قاعدة بيانات البرامج التدريبية .

-  كيفية بناء قاعدة بيانات تخطيط وتنمية المسار الوظيفي .

-  كيفية بناء قاعدة بيانات تنفيذ التدريب .

-  كيفية بناء قاعدة بيانات التكاليف .

·  تقييم النشاط التدريبي ومؤشرات قياس الأثر التدريبي .

 المرشحون للحضور :

العاملون في إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية وشئون الموظفين من مسئولين وأخصائيين وكذلك المناط بهم تطوير أعمال إدارة التدريب بالمنظمات المختلفة .