الأهـــــداف :

· إكتساب معرفة جيدة بالمبادىء الفنيه في إجراء مسح الرواتب .

· الحصول على خبرة في تقييم هيكل الرواتب والمشاكل المتعلقة بتعديل الهيكل وتطبيقه .

· الحصول على معرفة أفضل بشأن إعداد وتكوين سياسات إدارة شئون الرواتب وتحسين أداءهم في تفسير ومراقبة تطبيق هذه السياسات .

 المحتويات الأساسية:

· تقييم هيكل الرواتب / المبادىء والتوقيت والأساليب

· مسح الرواتب / الأهداف والنطاق .

· إختيار الوظائف القياسيه ومعلومات المسح والمنظمات المقارنة .

· تحليل معلومات المسح وإعداد التوصيات وأسس تعديل هيكل الرواتب .

· العوامل الرئيسيه التي تؤثر على مستويات الرواتب .

· إرشادات تطبيق هيكل الرواتب المعدل .

· سياسات إدارة شئون الرواتب / الأهداف والنطاق والملامح الرئيسيه .

· تعريف الإدارات العاملة بالتغيرات في هيكل الرواتب والسياسات .

· مراقبة التطبيق لسياسات وهياكل الرواتب لضمان سلامة تنفيذها وإمكانية تطويرها .

 المرشحون للحضور:

العاملون في شئون الموظفين الذين يعملون في تخطيط إدارة الرواتب ويحتاجون إلى إكتساب معرفة تطبيقيه للجوانب الخاصة بتقييم هيكل الرواتب وأصول مسح الرواتب وإعداد التوصيات اللازمة لتطويرها .