الأهـــــداف :

· اكساب المشاركين مهارات رسم سياسات التدريب .

· تدريب المشاركين على اعداد خطط التدريب .

· تدريب المشاركين على طرق وأساليب تقييم خطط التدريب .

المحتويات الأساسية:

· رسم سياسات العمل التدريبى فى المنظمة :

- أنواع السياسات .

- الشروط الواجب توافرها فى السياسات التدريبية.

- الموازنة التقديرية وعلاقتها بالتخطيط والسياسات .

- إتخاذ القرارات .

· استراتيجيات التدريب .

· العوامل التى يجب مراعاتها عند التخطيط للتدريب.

· تحويل الإحتياجات إلى خطة عمل :

- الأبواب التى تشملها خطة التدريب .

- النماذج المطلوبة لاعداد خطة التدريب .

- مراجعة الإحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .

- تجزئة الإحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .

- استثمار الامكانات المتاحة .

· تسويق التدريب :

- التعامل مع المؤسسات الطالبة للخدمات التدريبية وكيفية تقديم العروض وإعداد المدربين والمواد التدريبية والمساعدات السمعية والبصرية .

· متابعة وتقييم خطة التدريب :

- تقييم مردود النشاط التدريبى : أعداد التقارير التدريبية وكيفية تدعيمها بالمردود المادى والمعنوى للعملية التدريبية وحسابات التكلفة والعائد .

- مراحل متابعة الخطة .

- أساليب المتابعة والنماذج المستخدمة .

· تدريبات عملية وورشة عمل .

 المرشحون للحضور :

- منسقو التدريب والمرشحون لشغل هذه المناصب .

- إخصائيو التدريب والذين سيتولون هذه المناصب .