الأفراد والتدريب والموارد البشرية لعام 2007
رقـــم
الدورة
الموضــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوع
(للحصول علي التفاصيل إضغط علي رقم الدورة)
المـــــــدة
بالأسبوع
ينــــــايـــــــر 2007
9
إستراتيجيـــــــات تقييــــــم وتطويـــــر الأداء
1
10
التـــدريب والتنميــــة البشريـــــة المعاصـــرة
11
تنميـــــة مهــــــارات مسؤلي التـدريـب والتطويـر
2
فبرايــــــــــر 2007
32
نظــــــــــم الأجـــــــــــور وحوافــــــــــز العمــــــــــل
33
تطبيقــــــات الحاســب الآلــــي فـى إدارة التدريـــب
34
التأهيـل الحديـث لمسئولـي إدارة المــوارد البشريــــة
مـــــــــارس 2007
61
الإدارة الفعالة لشئون الموظفين ( المدخـل الإبداعي)
62
المعايير العالميـــة فى التوظيـــف والإختيــار والتعيين
63
تنظيم وإدارة قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية
64
إدارة الأداء والتخطيـط للتنمية الوظيفيـة المعاصــرة
65
التعويضــــات والفوائــد Compensation & Benefits
إبريـــــــــل 2007
101
تطوير نظـم معلومات شئـون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي
102
تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملـة
103
الأنظمـــــــة المتكاملــــــة للتدريــــــب والتطويـــــــر
104
تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائـد من التــدريب
مايـــــــــو 2007
136
الجـــــوانب القانونيـــــة في إدارة المــــوارد البشريــة
137
مهـــــــــــارات التفـــــــــــوق فـــــــــــــي الأداء الإداري
138
محــــاور التميــــز لمسئولى التدريـــــب والتطويـــــر
التدريـــــب والتنميـــــــــة البشريــــــــة المعاصـــرة
139
أســـــــــاليب ونظــــــــــم التطويـــــــــر الوظيفــــي
يونيـــــــه 2007
167
توصيف وتقييــم الوظائـف وتخطيط المسار الوظيفـي
168
تطويــــــر الهيــــــاكل التنظيميـــــة والوظيفيـــــة
169
إستراتيجيات الإبداع التنظيمي (لتحقيق الدافعيــة والإبتكار)
170
ندوة/السياســــات التدريبيـــــة ومتطلبـــات إدارة الجودة الشاملة
تنميــــة مهــــــارات أخصائــــي التــدريب والتطويـــر
يوليــــــــــو 2007
196
الإستراتيجيات التدريبية وإعــداد خطــط التدريب
التعويضــات والفوائــد Compensation & Benefits
197
التدريــــب التأهيلـي والإحــلال الوظيفـــي المعاصــر
الإدارة الفعالة لشئون الموظفين ( المدخـل الإبداعـي )
المعايير العالميـة فى التوظيـف والإختيـار والتعييــن
إستراتيجيــــــــات تقييـــــــــــم وتطويـــــــــــر الأداء
تحديـد الإحتياجـات التدريبية وقياس العائد من التدريب
أغسطــــس 2007
الجــــــوانب القانونيـــــــة في إدارة الـــــموارد البشرية
227
المدخـــل الحديـــث فى إدارة المـــــــــوارد البشريـــــــة
تطبيقـــــات الحاســـــب الآلــــي فى إدارة التــدريــــب
228
إدارة شــــئـــون الأفــــــراد والتطويـــــر الوظيفـــــــي
229
تقييـــــم وإدارة هياكـــــل الأجـــور ووضع الحوافـــــز
إدارة الأداء والتخطيــــــط للتنميــــــــة الوظيفيــــــة
تنظيـم وإدارة قطاع التدريب وتنميـة الموارد البشريــة
أكتوبر 2007
الأنظمـــــــــة المتكاملـــــــــة للتـــــــدريب والتطويــر
مهـــــــــــــارات التفــــــــــــوق فـــــــــــي الأداء الإداري
248
تخطيــط الإحتياجـات التدريبيه ( المدخل التطبيقي)
تطويــر معلومات شئون الموظفيـن بإستخــدام الحاسب الآلي
249
تنميـــة مهــارات المدربيــن وتكنولوجيا التدريـــــب
التدريـب التأهيلـــي والإحــلال الوظيفـــي المعاصـــر
نوفمبـــــر 2007
261
تقييـم النشـاط التدريبــي وحساب التكلفة والعائـــد
توصيــف وتقييــم الوظائـف وتخطيـط المســار الوظيفي
تطويـر نظـم معلومات شئون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي
تطويـــــــر الهياكـــــــــل التنظيميــــــــه والوظيفيــــــــة
التأهيـــل الحــــديث لمسئولـــــي إدارة المــــوارد البشريـــة
الإستراتيجيات التدريبيـة وإعــداد خطــط التدريب
ديسمبــــــــــر 2007
المدخـــــــل الحـــــديث في إدارة المــــــوارد البشريـــــــة
أساليـــــــــب ونظـــــــــم التطويـــــــــر الوظيفـــــــــي
نظـــــــــم الأجـــــــــــور وحوافــــــــــــــز العمـــــــــــل
262